1. Общество в полной мере предоставляет работникам все социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2007-2008 годы и Коллективным договором ОАО "Территориальная генерирующая компания №5". 2. Работникам - выпускникам ВУЗов, приглашенным Работодателем на работу и проживавшим до момента принятия на работу в другом населенном пункте, Работодатель частично компенсирует расходы по найму жилья в течение первых 12 месяцев работы в Организации в размере до 700 рублей в месяц. 3. Каждому работнику при регистрации брака (в случае если брак регистрируется впервые) предоставляется материальная помощь в размере 2400 рублей. 4. При рождении ребенка предоставляется материальная помощь:
- работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе 2 года и свыше - в размере 10000 руб. на 1 ребенка.
- работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе менее 2 лет - 2400 руб. на 1 ребенка.
В случае если родителями ребенка являются работники Общества, состоящие в зарегистрированном браке, материальная помощь предоставляется каждому из них. 5. Общество предоставляет работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, материальную помощь в размере 500 рублей в месяц в течение первых шести месяцев данного отпуска. 6. Общество компенсирует работникам расходы:
а) на содержание в детских дошкольных учреждениях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2400 рублей в месяц - в размере 300 руб. в месяц на 1 ребенка;
б) на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2400 рублей в месяц - в размере 5000 в год;
в) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях - в размере 500 руб. в месяц на 1 ребенка, и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря - в размере 8000 руб. в год. 7. Общество участвует в организации отдыха детей работников в детских оздоровительных лагерях и приобретает для них путевки на условиях, определяемых Фондом социального страхования, с учетом установленного лимита нормативных ассигнований с частичной компенсацией стоимости путевки за счет средств работника в размере не более 20 процентов. 8. Общество участвует в организации санаторно-курортного лечения работников, имеющих соответствующие медицинские показания, и приобретает путевки на санаторно-курортное лечение данных работников на условиях, определяемых Фондом социального страхования, с учетом установленного лимита нормативных ассигнований с частичной компенсацией стоимости путевки за счет средств работника в размере не более 20 процентов. 9. Ко Дню Энергетика работникам Общества оказывается единовременная материальная помощь в размере 2500 рублей, в порядке предоставления скидки установленной платы за электрическую и тепловую энергию. 10. Работникам, удостоенных отраслевых и ведомственных наград и почетных званий Обществом выплачиваются денежные премии. 11. В связи с юбилейной датой за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, работникам Организации, достигшим 50 лет (и далее через 5 лет) и отмеченным наградами отраслевого и (или) корпоративного значения, оказывается материальная помощь, в зависимости от стажа от 0,5 до 1 должностного оклада. 12. При увольнении работника по собственному желанию при достижении пенсионного возраста - в зависимости от общего стажа работы в Обществе, а также в зависимости от количества лет, проработанных работником с момента установления ему трудовой пенсии Обществом выплачивается материальная помощь в размерах от 0,3 до 2-х должностных окладов. 13. Общество оказывает материальную помощь неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из Общества, ко Дню пожилых людей, Дню Энергетика, а участникам Великой Отечественной войны, труженикам тыла и воинам-интернационалистам ко Дню Победы в зависимости от стажа в размерах от 300 до 600 рублей. 14. Общество предоставляет единовременную материальную помощь:
- на погребение умерших работников - 3600 рублей;
- на погребение пенсионеров, ушедших на пенсию из Общества и проработавших в нем не менее 10 лет - 3600 руб.;
- на погребение близких родственников работников (супруга (и), детей, родителей) - 3600 руб. 15. Общество предоставляет материальную помощь сверх норм, установленных законодательством, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме 7500 рублей; 16. Общество обеспечивает единовременную материальную выплату в случае:
Гибели работника на производстве - на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;
Получения работником инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания, в размерах:
- инвалидам 1 группы - 75 процентов годового заработка;
- инвалидам 2 группы - 50 процентов годового заработка;
- инвалидам 3 группы - 30 процентов годового заработка. 17. Общество также обеспечивает доплату к государственным пособиям неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника - в размере одной минимальной оплаты труда (МРОТ) на период выплаты указанных пособий. 18. Работникам Общества, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы; 19. Работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от продолжительности рабочей недели. 20. При уходе работника в очередной отпуск Общество предоставляет материальную помощь в размере 2700 рублей. 21. Работникам Общества предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- За работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- За многосменный режим работы. 22. Общество предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска:
- отцу или матери, либо другому лицу, воспитывающему детей-школьников младших классов (1 - 4 класс) в День знаний (1 сентября, а в случае, если 1 сентября приходится на выходной - в следующий за ним рабочий день) - 1 рабочий день;
- отцу в случае рождения ребенка - 3 рабочих дня;
- в случае свадьбы работника - 3 рабочих дня;
- в случае свадьбы детей работника - 2 рабочих дня;
- в случае смерти супруга (и) работника, членов его семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер) - 3 рабочих дня. |
